济宁软件开发_检察院人员绩效考核软件实施的目的是什么？

    1、检察院人员绩效考核软件为更好地推动司法责任制改革后检察工作的顺利开展，进一步调动广大检察干警工作积极性，对员额制检察官、检察辅助人员、司法行政人员进行全面考核，切实反应每名干警的工作实效，注重突出工作实绩，对德、能、勤、绩、廉进行全面考核，激发干警干事创业、争先创优的工作热情，更好地推动检察工作科学发展，进而对工作进行全面量化，进行全面绩效考核。

    2、检察院人员绩效考核软件得出的数据结果作为对检察院、检察院部门、检察干警评价的科学依据，绩效考核系统的引入是提升检察效率的需要，绩效考核系统要与检察人员分类管理的职业性质相协调，绩效考核对检察机关具有非常重要的考核、量化价值。

    检察院人员绩效考核软件这个仪表盘成为检察事业发展的量度和标尺，绩效考核这个运筹器要切实散发出能量和动力，绩效考核这个激励榜要得到传递和传承，绩效考核这个助推器要蓄势调整、发展、进步和完善。绩效考核展现了干警的精气神、气度和胸怀，更能体现干警无私无畏、忘我工作的工作境界，也终将推动检察工作的跨越式发展。

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